原标题：辱骂求职者“下等人”？用人单位别太飘

近日，一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传，引发热议。4月22日，负责招聘的涉事人员为此道歉，表示对“下等人”的说辞深感羞愧。

一段招聘对话掀起的舆论风波，暴露了当代职场中某些企业不正确的价值观。招聘者对求职者抛出“下等人”的恶语，看似是个人素质的失守，实则是劳动力市场失衡滋生的畸态现象。

人格尊严不应成为市场谈判的筹码。求职者咨询合理诉求被贬斥为“僭越”，折射出某些企业漠视法律的惯性。招聘者在面试场域滥施语言暴力，本质是在劳动关系尚未建立时就预设了“资本霸权”，这种前置于劳动合同的羞辱性互动，已构成对人格权的实质侵犯。

劳动者的腰板不应该因就业压力而弯曲，企业形象的真正支柱是建立在平等对话基础上的相互尊重。雇佣关系中的尊严无价，合法权利不容践踏。 （白原远）